面试的期望薪资怎么说(关于面试有帮助的书籍)

原标题:面试不敢说出自己的期望薪资?学会以下几点,让你面试不怯场、不慌张!

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在找工作时,面试官会提问我们许多问题。但是有一个问题是面试官很少主动提出的:“你的期望薪资是多少?”“你对工资有什么要求?”…

一部分人会直接说出来自己期望的薪资,而另一部分人则会这样回答:“我听公司安排”或者说出该行业的最低工资。

虽然中国有句老话叫做:“谈钱伤感情”。但是“钱”是我们生活中不可或缺的东西,有的人一生都在为钱而打拼。薪资是我们在职场工作中很重要的一部分,但是大多数人却不懂得维护自己的权益。那什么样的人会不敢说出自己的理想薪资呢?

对自己的个人能力不自信。

这种不自信是当今很多人都会犯的问题。有一些刚毕业的大学生,因为自己没有过多的工作经验,在面试的时候难免会降低自己的薪资标准,为了能够得到这份工作;还有一些职场人士认为自己的工作无趣,想换一份其他性质的工作而在面试中不敢确定自己的期望薪资。最终,如果他们顺利得到这个工作,他们会说:“工作挺好的,就是薪资不高”这样的话。太把自己摆在弱势的地位就会对自己的能力产生不自信,那么当然在“谈钱”这个事情上会选择回避。

缺乏面试经验。

面试也是很讲究学问的。都说职场如战场,而面试就像是一场谈判。有的求职者是天生的谈判家,和面试官可以在交谈中展示自我的同时争取最大利益。但也有许多人对于谈判完全没有经验,在面试的时候完全处于下风,并且有时回答不上来面试官的问题。

虽然自己也希望“薪资翻倍”、“奖金多多”这样的期望,但等真正谈到薪资的那一刻,就会自动退缩。

那么我们如何在找工作的时候,和面试官谈到自己心仪的薪资呢?有什么技巧呢?

1.了解公司

首先你要知道你面试的这家公司。去面试一家公司,准备和对方谈薪资问题,前提是要去了解一下公司,了解公司的背景、发展历程、发展前景、薪资水平等多种情况。并且也要考虑行业内的统一水平,你在谈薪资的问题时,一定要看当地的经济水平及行业内的统一水平情况,不能太超出现实情况和水平。只有了解清楚后,你才能和单位谈出最切合实际的薪资水平。

2.认识自己

要和公司谈薪资问题,首先要真正认识自己。了解自己的长处和性格、是否有相关的工作经历、自己的学历和教育背景会不会给自己的面试增添亮点…这些都是影响自己薪资的重要因素。假如你的工作经历和即将面试的公司的招聘要求比较贴切,或者说你是名牌大学毕业,有好的专业学习经历,那当你去和即将面试的公司谈判薪水时,也会让你的底气更足。最后,更重要的还是确定自己是否符合公司要求、能不能胜任这份工作。

3.不要过早谈论工资

在面试工作的时候,其实每个人都会好奇对方公司所给的薪水。但是在面试中,最好不要的过早谈论薪水,以免给对方留下不好的印象。而且在对方公司还没有决定要不要录用时,问工资过早会显得自己心急又重利。

所以谈工资之前自己心态要稳,不要着急,毕竟找工作不差在这一时半刻。当对方确认希望录用你的时候,再谈工资,心里也会有底气。

其实面试谈薪资一点都不可怕。只要在面试过程中尽可能多的表现出自己的优势和价值,让公司看到你的实力和潜力,让公司觉得你值这个薪资的价位水平,你就离得到你的期望薪资不远了!

01 你该拿多少薪水

作者:王翔

《你该拿多少薪水》讲述了:工作是人人都要做的,薪水也是人人都要拿的。商品有价,人在职场也有价。你应该拿多少薪水,就是你职场价值大小的表现。职场价值,即你的能力大小,并不是某个单一因素就能决定的,它包括了你的学历、经验、特长、人脉、所处地域、所在行业等因素。薪水其实不仅仅表现在你银行账户上不断增加的零,同时还有你用肉眼看不到的其他东西。薪水有很多种,人民币只是其中的一种形式……需要说明的是,书中所说的规律目前仅适于商业公司,不适于国企、事业单位、政府机关等非商业环境的公司——那有一套更复杂的游戏规则。

02 这样求职就对了

作者:宫宇

“先认知、再选择”是本书提倡的求职理念的核心。

现实中,求职问题并没有在求职成功的那一刻解决。正相反,许多人是先做了选择,进入相关职业后才了解到该行业真实的职业状态。后期发现原来自己不适合这份职业,于是开始频繁跳槽,做职业规划。殊不知,如果前期对想要入职的行业有所认知,对自己的能力有更加深入全面的了解,再掌握一些实用的匹配技巧,完全可以扭转这种职业选择扭曲的局面。

本书突破现有求职格局,首创了“职业地图”“职业坐标”“职业三要素”等理念和方法,运用“我要去哪、我在哪、我怎么去”的职业规划方式,力求帮助即将毕业的大学生和职场人士建立全新的职业观和求职行为习惯,运用书中提供的诸多求职技能包,通过“正确”的求职方法获得满意的工作。

03 面试加分项

作者:徐强

这本一小时《面试加分项》,会帮你完善你的面试。但它不是一本带有回答模板的面经。在我们看来,每一场面试都是展示自己的机会,你身上有如此多的闪光点,我们不希望你被框架束缚,也不希望你因此被低估。这本书会让你跳出传统的思维,从销售自己的角度看待面试,做一个高价值候选人,通过你的言行,让HR 主动选择你。

这里既有日常经济分析,也有人文历史,既有职场经验,也有生活中的科学。如果你足够认真,便可以在一个小时内读完一本书。而每一本书,都会解释一个问题,分享一种思路,展开一个视角。

你很忙,但知识不慌张。愿你从「一小时」开始,对这个世界,又多了一分认识。

04 赢面试:101种问答玩转面试难题

作者:(美)罗恩·弗莱

本书一经出版全球销量已经超过一百万册了。为纪念其发行25周年退出新版的《赢面试101种问答玩转面试难题》。25年来本书帮助无数求职者通过面试,找到心仪工作。本书是一本面试宝典,能帮助你了解面试官问每个问题背后的意图,了解*的市场就业行情。无论你是职场菜鸟还是准备晋升的职场大佬,本书都是你必备的求职手册。

05 500强企业面试题与面试流程全记录

作者:鲁克德

《500强企业面试题与面试流程全记录》首先是一本求职面试的“习题集”,而且都是大公司用过的全真试题。但它又不仅是一本习题集,它还包括了在中外500强企业面试成功者的亲历笔记,再现面试现场的过招细节和智斗详情;它还包括了阅人无数的面试官们亲口讲述的职场规则和面试流程,面试官将从他们的角度来指导求职者怎样设计简历、搜集资料、准备面试、完美表达等。

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