中国工商局官网查询营业执照年检(中国工商局官网查询系统)

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在一般的劳动关系中,员工通常处于劣势。如果和公司发生劳动争议,如果没有大的利益牵扯,一般会选择被动维权。事实上,从法律上讲,员工与公司存在劳动争议。事实上,他们可以通过以下方式捍卫自己的权利:

1.咨询公司。

和公司发生争执后,如果不想打乱关系,最好和平地和对方商量。如发现有困难,也可要求工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。

2.找人调解。

如贵公司不愿协商,协商不成,或达成和解后不履行,则可向仲裁机构申请仲裁。

3.申请仲裁。

如果按照上述解决办法,对方仍不愿意调解或不履行调解协议的,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

如果申请仲裁,别忘了准备好以下材料:

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)去工商局查询用人单位工商登记信息,费用60元;

(3)员工身份证复印件;

(4)复制证据一式三份,如劳动合同或协议、工资表、工作证、打卡记录、同事的证人证言等。

另外需要注意的是,如果要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请,一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

4.找人投诉。

如果仲裁解决不了,那么根据我国《劳动法》的规定,用人单位违反法律规定,侵害劳动者合法权益的,可以向劳动局和劳动监察部门投诉。

5.打官司。

如果你不能通过上述方式解决问题,你不必担心。现在可以直接向法院提起民事诉讼,要求解决劳动争议,赔偿损失。而且如果是因为工资的问题,可以在法院判决前申请法院强制执行。

最后,劳动争议普遍发生。如果损失比较多,涉及的员工比较多,无论是仲裁还是诉讼,建议找一个擅长解决劳动争议的律师介入。

如果大家有法律问题想要咨询或者了解的,可以咨询专业律师

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